永利擬削上班輪休時間莊荷呻違反權益 工會勞局協調後急暫緩計劃

近日永利澳門 (1128)擬削減莊荷在當值期間的輪休時間，有不少員工向工會及勞工局求助，事件引起廣泛關注，新澳門BC員工權益會今天（2月1日）到勞工局遞信反映情況及促局方跟進事件，有永利員工亦有到場向傳媒大呻「心寒」，認為公司做法有違反勞動合約及員工守則，也是剝削員工的休息權利，不過她亦指出，目前只是收到上司的口頭通知，還沒有人事部或公司的正式通告。另有工會已就事件向永利協商，並指公司已暫緩有關計劃，但有關員工冀公司可取消計劃，釋除疑慮；勞工局回覆傳媒查詢時表示，呼籲勞資雙方應遵循善意原則履行勞動合同。

發起遞信的新澳門BC員工權益會理事長周銹芳表示，近日已經收到2,000多名永利員工的投訴，指收到公司高層口頭通知由本月起，莊荷「行鐘」時間變成「一拖四」，即由本來上班90分鐘可小休一次，改為每2小時才小休，換言之，原來上班8小時可休息2小時，削減後只有1.5小時，永利員工對此反應甚大，指不少員工選擇永利工作是基於公司福利，包括休息時間是六博企之中最長。

周銹芳又指出，員工合約及守則均列明每90分鐘可小休一次，不應是上司一句口頭通知就可更改，而且永利目前莊荷人數多，認為無須縮減員工休息時間，而且「行鐘」由公司開張一直沿用至今，對公司忽然更改政策感不解。至於有媒體報導指，公司已暫緩有關計劃，但周銹芳回應表示，未有收到公司任何通知，不過公司原定於今天起實施的新輪休政策亦沒有執行。

有報導引述BC企業員工協會表示，高度關注事件，並已第一時間與勞工局、永利聯絡，冀公司積極履行社會責任，最後經協商後，該會表示永利已暫緩執行有關計劃。該會總幹事蔡錦富亦提醒僱員入職時，須清晰聘請條件及勞動合同的內容。

就永利削減輪休時間，勞工局回覆澳門傳媒時也表示，知悉事件後，即時聯絡相關企業了解情況，要求提供相關資料並進行協調。勞工局呼籲勞資雙方應遵循善意原則履行勞動合同，並妥善溝通工作安排。